Als beleidsmedewerker in zorg en welzijn, draag je bij aan de ontwikkeling en uitvoering van het beleid binnen een organisatie. Dit doe je onder meer door onderzoek uit te voeren,  adviezen te formuleren en duidelijk te communiceren. Met als doel dat alle betrokken partijen bereid zijn mee te werken aan de uitvoering van jouw plannen. Vaak heb je ook een coachende rol om te zorgen dat het beleid in de praktijk wordt uitgevoerd en je weer informatie verzameld om het beleid later te verbeteren.

Als beleidsmedewerker Zorg en Welzijn houd je je bezig met de ontwikkeling en uitvoering van het beleid van een organisatie. Het doel is vanuit een gezamenlijke visie verder te kunnen werken. Jij draagt bij aan het beleid door onder andere adviezen te formuleren voor activiteitenplannen, richtlijnen en (behandel)plannen.

Deze gaan bijvoorbeeld over:

• het werven van nieuw personeel
• investeringen om op efficiëntere wijze te kunnen werken
• een fusie
• het stimuleren van burgerparticipatie

Communicatie en onderzoek
Je houdt rekening met cliënten, buurtbewoners, inwoners, vrijwilligers en patiënten, maar ook met bedrijven, de overheid, samenwerkingspartners, verzekeraars en andere belanghebbenden. Je probeert te bereiken dat alle betrokken partijen zich in jouw plannen kunnen vinden, zodat ze bereid zijn mee te werken aan de uitvoering ervan. Dit vereist communicatie en onderzoek.

Samenwerken
Je bepaalt zelf hoe je je werk uitvoert, hoewel je gebonden bent aan de beleidsdoelstellingen van het bestuur of de directie. Je werkt nauw samen met collega’s, bestuurders of politici. Zij zijn uiteindelijk verantwoordelijk voor het gevoerde beleid. Vaak heb je ook een coachende rol naar medewerkers om te zorgen dat het beleid in de praktijk wordt uitgevoerd en je weer informatie verzamelt om het beleid later te verbeteren.

Organisatietalent en beleidsmatig inzicht zijn de belangrijkste eigenschappen van een beleidsmedewerker Zorg en Welzijn.

Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken. Je schrijft beleidsplannen, licht deze toe en weet jouw standpunt duidelijk te maken. Daarvoor zijn een goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid nodig. Je beschikt over overtuigingskracht, zodat men jouw ideeën ook wil uitvoeren. Je kunt collega’s en anderen coachen en feedback verzamelen.

Je bent met meerdere zaken tegelijk bezig en kunt tegengas verwachten. Om daarmee te kunnen omgaan, ben je flexibel en sta je stevig in je schoenen.

Kortom, wat je nodig hebt is: 

• organisatietalent
• beleidsmatig inzicht
• zelfstandig én samen kunnen werken
• een goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
• overtuigingskracht
• flexibiliteit
• een stevige persoonlijkheid

Gratis loopbaanadvies Sterk in je werk 
Wil je meer inzicht of dit beroep bij je past? En ontdekken wat jouw sterke punten zijn? Vraag een gratis loopbaangesprek aan via www.sterkinjewerk.nl.