Werken zodat mensen (weer) kunnen werken. Dat is wat je doet als bemiddelingsmedewerker. Jouw taak kan zijn dat je jongeren begeleidt op weg naar het zoeken van een baan. Of dat je mensen met een grote afstand tot werk helpt activiteiten en projecten te vinden, zodat ze weer wennen aan werk.

Als bemiddelingsmedewerker help je werkzoekenden op weg bij het vinden van een baan. Dit kunnen werkzoekenden in een bepaalde sector zijn, bijvoorbeeld in zorg, welzijn, metaal of horeca. Maar je kunt je ook specifiek inzetten voor werkzoekenden die moeilijk bemiddelbaar zijn, zoals allochtonen die de Nederlandse taal slecht beheersen of probleemjongeren. Daarmee is bemiddelingswerk in de welzijnssector een specifieke vorm van het beroep sociaal werker.

Je geeft werkzoekenden voorlichting over hun mogelijkheden op de arbeidsmarkt, eventuele bijscholingsmogelijkheden of sociale vaardigheidsprogramma’s. Ook voer je intake- en begeleidingsgesprekken. Hieruit maakt je op wat de mogelijkheden en wensen zijn, en bepaal je hoe je je cliënten gaat steunen in hun ontwikkeling.

Daarnaast maken contacten met werkgevers een belangrijk onderdeel uit van je werk. Werkgevers kunnen grote bedrijven zijn, maar ook kleine bedrijven of overheidsinstanties. Je overtuigt werkgevers, zoekt met hen mogelijkheden voor je cliënten, bemiddelt bij problemen, begeleidt bij de selectie, introductie en het inwerken.

Wat zoekt een werkgever precies en wie zou in dat profiel passen? Wat helpt iemand die ver van de arbeidsmarkt staat om weer op gang te komen in werk?

Om deze vragen te beantwoorden, heb je mensenkennis en een goede gesprekstechniek nodig. Het heeft tenslotte weinig zin iemand die al een lange tijd niet meer werkt zomaar te plaatsen bij een organisatie of in een baan die niet bij hem of haar past. Deze persoon moet immers eerst weer wennen aan het werken zelf. Je krijgt met veel verschillende soorten mensen te maken en moet met allemaal kunnen communiceren.

Soms kunnen er problemen ontstaan tussen de werkgever en de geplaatste persoon. Om hiermee om te kunnen gaan, moet je over enige stressbestendigheid beschikken. 

Bovendien ben je representatief (voor de branche waarin je werkt) en flexibel. De flexibiliteit heb je nodig om snel nieuwe overheidsregels te kunnen toepassen of om adequaat in te kunnen spelen op onverwachte situaties.

Kortom, wat je nodig hebt is:

• een flinke dosis mensenkennis
• goede communicatieve vaardigheden
• stressbestendigheid
• flexibiliteit

Gratis loopbaanadvies Sterk in je werk 
Wil je meer inzicht of dit beroep bij je past? En ontdekken wat jouw sterke punten zijn? Vraag een gratis loopbaangesprek aan via www.sterkinjewerk.nl.